JUSTIFICACIÓN Por qué es importante cuidar de tu personal?

Cuando tus colaboradores son felices en su trabajo presentan:

• 33% más energía y dinamismo, mejor adaptación a los cambios.
• 300% menor riesgo de tener accidentes laborales.
• Incrementa en un 88% la productividad de tu empresa.

Cuando las empresas NO ofrecen reconocimiento:

• El 33% de las personas entre 23 y 38 años planean dejar su empleo en 6 meses.

Para poder mejorar la economía y reconocer a las personas es preciso INVERTIR en BIENESTAR Y FELICIDAD, con un plan de acción adecuado y “a medida”, que te permita brillar y afinar tus habilidades para impulsar la motivación de tu equipo,

En el artículo de prensa del país  de julio del 2019 nos recuerda los datos recogidos donde, las mujeres sacan mejores notas en habilidades de liderazgo (y pese a ello lideran menos). Las mujeres se mostraron tan eficaces en posiciones de liderazgo y puntúan más alto en las habilidades que se consideran necesarias para ser un buen jefe. Aún así, el porcentaje de mujeres en altos cargos de empresas sigue siendo mínimo. 

Las mujeres llevamos con nosotras la cualidad de gestar vida. ES la oxitocina conocida como “la hormona del amor” que se segrega en el momento del parto y en momentos de generar vínculos desde el amor y la compasión humana. Las mujeres tienen más receptores de la empatía que los hombres, lo que implica que la oxitocina produce más apego y unión con los niños. Los hombres tienen suficiente oxitocina y empatía para participar igual que las mujeres, pero no tanta como para interferir en los impulsos agresivos, en la toma de conductas de riesgo o en forzar las reglas del juego. Diferentes estudios han mostrado que las mujeres tienen más sesgo químico para la conducta pro social o moral, pero otros estudios muestran que son las mujeres las personas con mayor nivel de testosterona. Este es uno de los motivos por el que ellas son más capaces de sacar los proyectos adelante y asumir el riesgo de los negocios. Mírese sus niveles de oxitocina y cómo afecta a su nivel de cariño y de hacer negocios.

Junto a estos estudios también conviene mencionar los datos que reflejan que las mujeres mayores de 40 años emprenden más que los hombres. La Asociación Nacional de Mujeres Autónomas y Emprendedoras (Anmeya) ha publicado en sus informes que la edad media de la trabajadora autónoma se sitúa a partir de la cuarta década. Más del 40% de las trabajadoras autónomas españolas tiene esa edad.

Estos datos fundamentan la apuesta por este proyecto de impulsan la necesidad de apostar por un liderazgo más compasivo de la mano de las mujeres que y seguir abriendo el camino para la igualdad entre los géneros en relación a los techos de, para disminuir la brecha salarial y poder disfrutar de las mismas o de oportunidades inclusivas.